1.גיבוש חזון לאגף חופים – החזון כ"מפת דרכים" להתנהלות, להתנהגות ולשיפור מתמיד על בסיס עקרונות ומשימות אישיות, מחלקתיות ואגפית.
2.הגדרה, תפיסת והפנמת התפקיד, אחריות (תוצאות מיטביות), משאבים(מה אני צריך בכדי להצליח) ומחויבות(למה אני מתחייב) להצלחה בתפקיד ולהצלחת האגף.
3.פיתוח מיומנויות ניהול בסיסיות למנהלי תחנות החופים.
4.שיפור האקלים הצוותי באגף
