אימון תעסוקתי

תעסוקה בעולם המודרני היא הרבה יותר מסתם עבודה. עבור אנשים רבים העבודה שלהם הופכת לחלק חשוב מן הזהות שלהם, להרגשת התכלית של הקיום שלהם, לקריירה שמאפשרת להם הרבה יותר מאשר מקור פרנסה. בשל חשיבותו של מקום העבודה ובשל המגוון הרחב של מעסיקים ותפקידים שקיימים בעולמנו, לא מעט אנשים חשים כי ייעוץ תעסוקתי בעזרת חברת השמה יאפשר להם לבחור את התפקיד או המקצוע הבא בחכמה. הדבר נכון הן לעבודה ראשונה אך גם כאשר שוקלים שינוי כיוון בחיים המקצועיים. רבים מהבוחרים להיעזר בגוף מקצועי עושים זאת תוך פנייה לגוף כגון חברת השמה. יש לכך כמה סיבות טובות.

למה חברת השמה 

חברת השמה הינה אחת הדרכים האפקטיביות ביותר כיום למציאת מקום עבודה ולפיתוח קריירה. בחברות כאלו נעזרים גם מועמדים איכותיים לעבודה וגם חברות וארגונים מהמובילים במשק. בין השאר מסייעות החברות הללו ביצירת התאמה טובה יותר בין מעסיקים לבין מועסקים. בזכות מקצועיות וגוף רחב של ידע שנצבר עם השנים (לרבות ידע מדעי מעולם משאבי האנוש והניהול), מסתבר שכאשר מדובר על חברת השמה איכותית קל יותר למצוא את התפקיד הנכון עבור האדם הנכון.

גופים שעוסקים בתחום המשאב האנושי, אם כן, הינם בעלי ניסיון וידע בהתאמה בין מועמדים בעלי כישורים ותכונות מסוימות לבין עבודה וקריירה בארגונים שונים. לכן, באופן טבעי, מציעות רבות מחברות ההשמה שירותים נוספים לפונים אליהם בתחומים נלווים. בין השירותים הללו ניתן למצוא את הייעוץ התעסוקתי וזאת לצד שירותים כגון הכנה למבחני מיו וכו.

מדוע ייעוץ תעסוקתי 

בעבר, תחום הייעוץ התעסוקתי היה פחות נפוץ. לאחר שראינו כיצד קשורה חברת השמה מקצועית לתחום הייעוץ הנ"ל, כדאי להקדיש כמה שורות לשאלה מדוע נדרש בכלל ייעוץ תעסוקתי.

• היצע רחב ומגוון – שוק העבודה המודרני כולל בתוכו היצע רחב ומגוון של תפקידים ומשרות. על רקע ההיצע הרחב כל כך, מוצאים עצמם אנשים רבים מתלבטים לאן לפנות ובמה לבחור. לא פעם המתלבטים הינם אנשים בתחילת דרכם המקצועית אך יש בהם גם אנשים בעלי ניסיון תעסוקתי קודם ואנשים בעלי כישורים רבים.

• תכנון קריירה – יותר ויותר אנשים מבינים את החשיבות שבתכנון נכון של קריירה. כאשר אנשים שואפים להצליח מבחינה מקצועית, ישנה חשיבות לבחירה בתפקידים ובכיוונים שיאפשרו להם לממש את יכולותיהם. חלק חשוב מתכנון מוקדם טמון בבחירה נכונה במקצוע הנכון. אבחון מקצועי של יכולות וכישורים יאפשר תכנון קריירה מוקדם יותר, נכון יותר וטוב יותר.

• במה אני טוב – חברת השמה שעוסקת בייעוץ ארגוני נתקלת בפונים רבים, שאינם בטוחים במה הם באמת טובים. האם הכישורים הטכניים והטכנולוגיים שלהם יותר טובים מהנורמה? ואולי דווקא עבודה עם אנשים במקצועות טיפוליים תאפשר להם לפרוח? אלה שאלות מפתח מבחינת הקריירה.

• התאמה לשוק העבודה – הסיבה האחרונה שנזכיר לגבי חשיבות הייעוץ התעסוקתי בכלל ובחברת השמה בפרט טמונה בחשיבות ההיכרות עם צרכי שוק העבודה. כאשר אדם מודע טוב יותר לכישוריו וכאשר הוא מודע גם לצרכי שוק העבודה ולביקוש לתפקידים שונים, כך ההצלחה המקצועית תוכל להיות טובה יותר, בכל שלב בחיים.

אימון עסקי מהווה נקודת פתיחה מצוינת עבור שינוי קריירה. על אף שמדובר על צעד משמעותי, אמיץ ובעל השלכות ארוכות טווח, יותר ויותר מועסקים בוחרים לעבור אותו מרצונם החופשי. הסיבה העיקרית לכך היא הדינאמיות הקיימת בשוק התעסוקה והאופן בו בעלי קריירה בוחרים להביא לידי ביטוי את השאיפות האישיות שלהם. אם בעבר השאיפה העיקרית הייתה יציבות וקביעות, הרי שכיום יש משמעות גדולה גם למימוש עצמי, אתגר ועניין אישי. את רוב המטרות הללו קשה להשיג בקריירה ראשונה ולכן השינוי וההחלפה הם חלק בלתי נפרד מתהליך ההתבגרות.

בניגוד לסברה הרווחת, לא רק צעירים מתחת לגיל 40 יכולים להרשות לעצמם לבצע הסבת קריירה. שוק התעסוקה המודרני מגוון יותר מכפי שנהוג לחשוב. את התופעות של אימון עסקי לצורך החלפת קריירה ניתן לראות בישראל, בארצות הברית ובמדינות המובילות באירופה. למעשה, מחקרים מצביעים על כך ששינוי קריירה הוא אחד התהליכים הפרסונאליים הנפוצים והשכיחים בשוק התעסוקה הנוכחי.

המשמעות המנטאלית של שינוי הקריירה

תהליך מוצלח של אימון לצורך שינוי או בחינה מחודשת של קריירה קיימת מתחיל בהפנמה של מספר דגשים מנטאליים. ראשית, המשמעות של שינוי קריירה היא לחלוטין לא כישלון אישי. אדם רשאי לנצל את ארגז הכלים העומד לרשותו ולהחליט על שינוי והחלפה של קריירה קיימת. עובד שמרגיש חוסר סיפוק, אינו מסתדר במקום העבודה מבחינה חברתית או פשוט מרגיש מיצוי, צריך להחליף קריירה. אין אף סיבה להמשיך בתוך מקום עבודה מסוים כל עוד הוא אינו עונה על הדרישות האישיות. הפנמה של העיקרון הזה היא הצעד הראשון ואולי החשוב ביותר בדרך לתהליך מוצלח של שינוי הקריירה.

שנית, המשמעות המנטאלית של השינוי משפיעה לעיתים קרובות גם על התא המשפחתי. אדם המחליט עליו, בכל גיל, צריך להבין כי מדובר על צעד שמשליך על בן או בת הזוג, על הילדים וגם על החברים והקולגות. הסוד של תהליך מוצלח הוא השלמה עם המצב הקיים וניצול אידיאלי של משאבים והזדמנויות.

אימון עסקי בהיבט פונקציונאלי

לאחר שמבצעים את עבודת ההכנה הנדרשת וניגשים אל האימון עם מוטיבציה גבוהה, ניתן לרדת לשורש העניין ולבחון את הנושא של שינוי קריירה גם מתוך פרספקטיבה פונקציונאלית. הדבר החשוב ביותר הוא להחליט על מטרות. יש עובדים המחליפים קריירה לצורך שיפור המשכורת והרווחים, לעומת אחרים העושים זאת מתוך אידיאולוגיה. לכל אחד יש מטרות אחרות והקריירה היא רק דרך אחת לגלם אותן. הגדרה מוקדמת של המטרות תורמת לתהליך של אימון עסקי ויכולה להקל על התאקלמות בקריירה חדשה.

אימון עסקי עוזר לבעלי קריירה להבין אילו תכונות, כישורים וערך מוסף יש להם. באמצעותו ניתן לשפר את הדימוי ואת הביטחון העצמי וכך להגיש מועמדות למשרות נחשקות. התהליך מתאים לשכירים, עצמאיים, מנהלים ובעלי חברות בכל הגילאים. הוא יכול להתחיל במסלול לימודים מסוים, או לחילופין להתבטא בתפקיד שונה לחלוטין מזה שביצע העובד בקריירה הקודמת. אין כללים ברורים עבור הבחירה לשנות קריירה אולם יש עקרונות מנחים עליהם חשוב להקפיד במהלך אימון המנחה בדרך נכונה.

לסיכום, שינוי הקריירה מהווה חלק מדרך ארוכה שנחשבת כיום לגיטימית מאוד בקרב הציבור הרחב. גברים ונשים עוברים זאת ומחליטים על נטילת אתגרים חדשים בכל יום. האימון הוא שלב חיוני בשינוי והמטרה שלו היא בין היתר לחדד מטרות, להכווין לפריצת דרך וגם לגבות החלטות חשובות ומשמעותיות.

ניהול הינו בין המשימות היותר קשות אשר אדם יכול לקחת על עצמו במטרה להצליח. כך או כך, ניהול הינו הרבה יותר מתפקיד בעבודה. הניהול הינו תפיסת חיים וגישה שלמה הכוללת רבדים שונים לעבודה ולאופן ביצוע הפעולות, עד לרמה היומיומית.

1. תכנית עסקית

כל אלו מוגדרים באמצעות התכנית העסקית. התכנית העסקית היא זו המכתיבה את אופי הפעולה ואת תוואי הדרך כך שהעסק לא "יתפזר" לכיוונים שונים ויאבד מכוחו ומשמעותו. התכנית העסקית מגדירה באופן המדויק ביותר את החזון העסקי, את הדרך להשגת החזון העסקי, את האסטרטגיה המרכזית של החברה וכמו כן אסטרטגיות נלוות אליה.

2. תכנית עבודה

את התכנית העסקית יש ליישם באופן ריאלי. על מנת ליישם את התכנית העסקית חשוב לבנות תכנית עבודה יישומית אותה ניתן לבטא באמצעות צעדים ריאליים וברורים.

3. שיווק ומכירות

ההחלטה על אסטרטגיית שיווק היא אינה עניין של מה בכך, ויחד עם זאת היא הכרחית. ישנה חשיבות מרבית להשקעה במכירות ובשיווק על מנת להגדיל את ההכנסות של החברה. ההחלטה על אסטרטגיית המכירות המתאימה צריכה להתקבל יחד עם איש מקצוע הבקיא בתחום.

4. קורסי פיתוח מנהלים

באמצעות קורס פיתוח מנהלים יכול כל מנהל למצות את האפשרויות הקיימות בו לניהול. קורס מנהלים הינו הכלי האולטימטיבי לביטוי היכולות האישיות בצורה המצליחה ביותר. קורס פיתוח מנהלים מתאים לכל מנהל שיש לו ניסיון בתחום אולם אינו מכיר את היכולות השונות שבו ואת דקויות עולם הניהול. הקורס יעזור גם בנושאי אימון קריירה.

5. צמצום ההוצאות

חסכון הינו בין האלמנטים המשמעותיים ביותר השומרים על כל ארגון ומאפשרים לו להשיג את מטרותיו העיקריות.

6. איש מקצוע מלווה

שירותי ייעוץ של איש מקצוע מלווה ומייעץ, כמו גם שירותים של גופים התומכים בעסקים בתחילת דרכם – אלו הם כלים היכולים לסייע באופן משמעותי ביותר לכל ארגון.

7. שמירה על קווים מנחים

אמנם כל אדם הינו בעל איכויות משלו, תכונות המייחדות אותו ואופי אינדיווידואלי, אולם מעבר לכל אלו ישנן פעולות הנדרשות מכל מנהל באשר הוא. לפעולות אלו חשיבות בלתי מבוטלת ובלעדיהן, הניהול ייתקל בקשיים אינסופיים ובעיות הגדולות, לעיתים, מביצוע המטלה הדרושה.

8. התייחסות לתכונות הניהול

ישנם אנשים שרואים את עצמם משתלבים באופן טבעי בתפקיד הניהול, בין אם באופן עצמאי באמצעות ניהול עסק ובין אם באופן מקושר תחת ארגון כמנהל שכיר בחברה.

9. הגדרת החזון

כל עסק הינו ישות כלכלית ומקצועית בפני עצמו. לפיכך, לכל עסק צריכים להיות המאפיינים הייחודיים לו, התכונות שלו, הגדרת הפעילות שלו ועוד.

10. התמדה

ההתמדה הינה בין הכלים המשמעותיים ביותר להצלחה. חשוב להתמיד ביישום הכלים העסקיים הנכונים לאורך כל הדרך.

כדי להתקבל לעבודה, בין אם מדובר בעבודה זמנית לסטודנטים ובין אם מדובר בעבודה במשרה מלאה, בין אם מדובר במועמדות לביצוע תפקידי ייצור ובין אם מדובר בתפקידי ניהול, ישנה חשיבות רבה ליצירת רושם טוב בפני המעסיק הפוטנציאלי. רבים סבורים שרושם זה נוצר בראיון האישי שלפני הקבלה לעבודה, אולם את הרושם הנכון יש ליצור הרבה לפני כן, עוד בשלב כתיבת קורות החיים.

איך לכתוב קורות חיים? איך תציגו את עצמכם בצורה הטובה ביותר בפני המעסיקים? על מנת לענות על השאלות הללו פנינו לצוות המומחים של http://www.cvpool.co.il ועל סמך העצות שקיבלנו כתבנו עבורכם את המאמר הבא.

כל מילה חשובה

הכלל הראשון שצריך לזכור כאשר מוצאים מודעת דרושים שמעניינת אתכם ולפני שכותבים את קורות החיים הוא - חשוב מאוד להיות תמציתיים וממוקדים. גם אם יש לכם הישגים רבים, יכולות רבות, וניסיון מקצועי, אפשר לספר עליהם בקיצור ולעניין. כאשר על כל מודעת דרושים מגיעה כמות רבה של קורות חיים, קשה לצפות שכל הפונים יוזמנו לראיון. יתרה מכך – אפילו לא כל קורות החיים יכולים להיקרא בקפידה. במידה והללו נראים עמוסים לעייפה ואינם ממוקדים יש סיכוי טוב שממיין קורות החיים יעבור לקורות החיים הבאים בתור. כאשר כל מילה חשובה, כתבו רק דברים רלוונטיים ובקצרה. בראיון האישי תוכלו להרחיב בדבר הנקודות המעניינות.

נדגים: נניח שלחברה גדולה דרושים מנהלים בעלי יכולת ניהולית מוכחת. מועמד א' יכביר מילים וימלא 4 דפים מלאים רק בדבר ניסיונו הניהולי, הפרויקטים אותם הוביל, הישגי החברה שאירעו בזמנו וכן הלאה. מועמד ב' יסביר שרכש ניסיון ניהולי בחברות האלה והאלה, וזכה לקחת חלק בשיפור תהליכים והנעת הכפופים לו. תיאור ממוקד זה יעביר את המסר הנכון בלי ליצור עומס על הקורא.

קוראים לפני ששולחים

לאחר שסיימנו לכתוב את קורות החיים הממוקדים, הקצרים והקולחים, חשוב מאוד לקרוא אותם בקול לפני שמעבירים אותם למעסיק. בצורה כזאת ניתן לשים לב בצורה טובה יותר לטעויות דקדוק או כתיב ולא פחות חשוב – לחוש האם הניסוח נראה מתאים ואיננו מעייף או מסורבל. לא פעם דרושים לא יותר מדקות ספורות כדי לשפר את הניסוח בצורה משמעותית.

דרושים אנשים מיוחדים

הטיפ האחרון שנזכיר בהקשר של כתיבה נכונה של קורות החיים הינו למצוא את המקום הנכון להזכיר את הייחוד שלכם. לכל מעסיק דרושים עובדים בעלי ערך מוסף, כאלה שיכולים לתרום משהו אישי ומיוחד. אין כוונתנו לומר שהייחוד חייב להיות הישג שלא ניתן להתחרות בו אבל בהחלט כדאי לשים דגש על יכולת מיוחדת, כישרון יוצא דופן או הישג מפתיע שאתם גאים בו במיוחד. אגב, גם אם הייחוד שלכם נראה כדבר שאינו מתייחס באופן ישיר לתפקיד שאליו דרושים עובדים, אם אין לכם דבר אחר לציין כדאי להוסיף אותו (בקצרה, כמובן). נקודה זו יכולה למשוך את העין של ממיין קורות החיים או של המעסיק, ולבדל את שולח קורות החיים מכל שאר המועמדים.